반응형 대휴2 [총정리] 근로자의 날 - 완전 정복! (월급제 시급제 일급제 5인미만 5인이상 정규직 계약직 대체휴일 대체휴가 대휴 중소기업 교대근무 격일근무 연차 차감 대체휴일 토요일 일요일) 안녕하세요 서울부부입니다 오늘은 '근로자의 날'에 대해서 현재 기준으로 정리해드리고자 합니다. 도움이 되셨다면, 하트♥ 궁금하신 점이나 소통을 원하시는 분은 [댓글] 남기기 계속해서 소통을 원하시는 분은 [구독하기] 부탁드려요^^ 관련 업무 하시는 분들은 참고하시기 바랍니다. 총정리를 하려면 포스팅이 너무 길어져서 이슈별로 포스팅 링크를 걸어드릴 예정이니 참고하시기 바랍니다^^ 포털 사이트에서 가장 많이 물어보신 질문들을 모으고 종합하여 답변 드립니다^^ 질문. 근로자 : 저는 시급제(혹은 일급제) 알바인데, 근로자의 날에 출근하면 수당을 받을 수있나요? 수당 못받나요? 사업주 : 저희 시급제(혹은 일급제) 알바를 근로자의 날에 출근시키면 수당을 줘야하나요? - ①5인 미만 근무처인지, ②5인 이상 근무.. 2021. 4. 23. [관련 법 조항 포함]휴일 대체? 대체 휴가? 보상휴가제? 개념과[관련 법 조항 포함]휴일 대체? 대체 휴가? 보상휴가제? 개념과 차이 안녕하세요 서울부부입니다 오늘은 '휴일대체와 보상휴가제의 차이'에 대해서 현재 기준으로 정리해드리고자 합니다. 도움이 되셨다면, 하트♥ 궁금하신 점이나 소통을 원하시는 분은 [댓글] 남기기 계속해서 소통을 원하시는 분은 [구독하기] 부탁드려요^^ 관련 업무 하시는 분들은 참고하시기 바랍니다. 결론부터 말씀드리면, 인사팀의 입장에서 휴일 대체를 이용하면 가산수당 50%를 절감할 수 있습니다. 사실, 일반적으로 휴일대체, 대휴, 대체휴일, 보상휴가 등을 많이 혼용하여 사용하고 있습니다. 하지만 인사담당자라면 구분하여 아시면 좋을 것 같습니다. [근로자 입장에서의 케이스] 아래의 케이스들이 있을텐데, 답변은 가장 아래에 따로 정리해두겠습니다. Q1. 대휴는 근무한 일수만큼만 주나요? 근무한 일수 * 1.5배만.. 2021. 4. 15. 이전 1 다음 반응형
